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RH brasileiro marca 37 de 100 em maturidade e não alcança nível estratégico
Estudo baseado em conceito do especialista Dave Ulrich mostra que o uso da IA avança, mas a mensuração de seu impacto no…
Tag: Políticas e Práticas
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Times de compliance gastam quase 40 horas por semana em tarefas manuais
Aumento de exigências regulatórias, de mudanças como a reforma tributária e de critérios de ESG eleva o volume de informações, checagens e…
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Apenas 9% dos voluntários no Brasil chegam à atividade por meio das empresas
O número revela uma queda de 1% em cinco anos. Por outro lado, a procura espontânea pela prática registrou um salto de…
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Acolher não é atender seu colaborador: o desafio das conversas necessárias
Liderar com empatia não significa evitar concordar com tudo. Saiba como gestores podem compreender frustrações sem ceder a todas as demandas.
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Mês do Pais: Noruega também ganha do Brasil na oferta de licença parental
Saiba como a Sandvik, empresa de origem nórdica, pratica essa política globalmente e a adaptou ao Brasil, enfrentando desafios culturais e operacionais.
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Desistência de candidatos em processos seletivos desafia quase 80% das empresas
Pesquisa do Pandapé aponta que ofertas da concorrência são a principal razão do abandono, mas salário baixo e modelo de trabalho também…
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Por que ignorar um check-up de R$ 1.800 vai te custar R$ 100 mil amanhã?
O reajuste anual das operadoras de saúde transformou-se no único instante clínico de um problema que pode se acumular em silêncio mês…
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O custo da exposição pública de um colega em reuniões
Entenda como nosso cérebro reage ao ser criticado e aprenda estratégias eficazes para abordar problemas sem prejudicar relações e a produtividade do…
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Histórico de grandes entregas, mas omissão no currículo: contratamos?
A exigência de diploma completo ainda barra talentos em processos seletivos, mesmo em funções que valorizam mais a experiência e a capacidade…
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A vida é uma só: o impacto das relações familiares na performance
Reconhecer a integralidade dos colaboradores, com seus vínculos e afetos, é crucial para construir empresas que promovem bem-estar e desempenho.