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Mudanças no Crédito do Trabalhador exigem mais atenção às rescisões
Com atualização em vigor, não basta conhecer as regras do consignado: é preciso garantir que pessoas e sistemas estejam preparados para executá-las…
Tag: Políticas e Práticas
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Redes sociais: quando as publicações de um funcionário podem levar à demissão?
Análise jurídica parte de situações previstas na CLT, como atos contra a honra, violação de segredos da empresa e outras condutas que…
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Apenas 12% dos gestores têm visão consolidada das viagens corporativas
Entre os principais problemas estão a falta de relatórios, inconsistências no suporte e dificuldades para administrar deslocamentos para diferentes regiões.
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Benefício de alimentação varia de R$ 168 a R$ 1,5 mil entre setores
A diferença, que ultrapassa nove vezes, sugere que os auxílios acompanham características como perfil da mão de obra, políticas internas e desafios…
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IA no RH: o que a tecnologia não deve decidir sozinha
Quando tratada apenas como ferramenta de redução de custos, a inteligência artificial pode causar decisões enviesadas e até mesmo danos à reputação…
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Violência contra a mulher: quando a empresa pode ser a primeira rede de apoio
Criar ambientes seguros significa reconhecer que a violência atravessa todos os espaços da sociedade e que todos temos a responsabilidade de combatê-la.
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Como identificar sinais de assédio no trabalho e intervir de forma imediata
Seja moral ou sexual, nem sempre ele é explícito e cabe ao RH atuar como o principal mediador dessa crise. Conheça os…
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Mobilidade corporativa influencia na produtividade e atração de talentos
Segundo pesquisa da Ipsos-Ipec, 76% dos trabalhadores se sentem mais valorizados quando a empresa oferece recursos que facilitam o deslocamento.
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36% dos trabalhadores brasileiros gastam mais de uma hora por dia no trânsito
Para 55% deles, o impacto negativo na qualidade de vida é evidente, e 51% afirmam sentir queda direta em sua produtividade nas…
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Home office atrai nove vezes mais candidatos que trabalho presencial
Cada vaga remota recebe em média 621 interessados, enquanto as presencias registram 66 e as híbridas 74 profissionais por oportunidade.