Para o especialista, uma marca empregadora forte não acumula currículos: ela comunica sua cultura com honestidade, atrai profissionais aderentes e prioriza a retenção. Uma marca empregadora precisa ser desejada por todos? No novo episódio de Vozes que Movem Empresas, Lucas Bosco questiona as métricas tradicionais de atração e explica por que receber menos currículos pode […] Fonte

Este conteúdo foi publicado originalmente por Mundo RH. Leia a matéria completa em: Mundo RH