Profissionais maduros enfrentam processos de recolocação mais longos, enquanto empresas correm o risco de perder experiência demais ao apostar em estruturas cada vez mais jovens. O desafio está em reinventar carreiras e reconstruir o equilíbrio entre gerações. Depois dos 40, perder o emprego pode significar muito mais do que ficar sem salário. Pode significar perder, […] Fonte

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