Pesquisa com pessoas trans mostra como médias gerais de clima podem ocultar experiências de assédio, discriminação e insegurança. Para Naira Maneo, da HSR, empresas precisam transformar escuta em diagnóstico. A inclusão dos riscos psicossociais na agenda da NR-1 ampliou a responsabilidade das empresas sobre fatores como assédio, sobrecarga emocional, discriminação e segurança psicológica. O novo […] Fonte

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