Clareza, autoconhecimento e adaptação da comunicação ajudam líderes a corrigir comportamentos sem transformar a conversa em ataque pessoal. Dar feedback continua sendo uma das responsabilidades mais delicadas da liderança. Em ambientes multigeracionais, acelerados e pressionados por resultados, uma orientação mal conduzida pode gerar resistência, insegurança e desengajamento. Quando estruturada com clareza e respeito, porém, a […] Fonte

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